Wer wir sind und warum wir das machen
Führung ist nicht etwas, das man einfach lernt und dann beherrscht. Es ist eine ständige Entwicklung. Wir haben Ophelunexi gegründet, weil wir selbst erlebt haben, wie schwierig es sein kann, authentisch zu führen – ohne dabei die eigene Persönlichkeit zu verlieren.
Vor Jahren arbeiteten wir mit Führungskräften zusammen, die enorm kompetent waren, aber dennoch an einem Punkt feststeckten. Sie hatten alle Werkzeuge gelernt, alle Theorien studiert. Aber es fehlte etwas – diese innere Klarheit darüber, wer sie als Menschen sein wollten, während sie andere anleiten.
Aus diesen Begegnungen entstand unsere Überzeugung: Echte Führung beginnt mit Selbstverständnis. Nicht mit Techniken oder Strategien, sondern mit der Fähigkeit, sich selbst ehrlich zu reflektieren.
Wie wir arbeiten
Unsere Herangehensweise basiert auf drei Säulen, die sich über Jahre als wirksam erwiesen haben. Wir glauben nicht an universelle Lösungen – stattdessen passen wir uns den individuellen Bedürfnissen an.
Selbstreflexion als Fundament
Bevor jemand andere führen kann, muss er sich selbst verstehen. Welche Werte leiten dich? Was triggert dich in Stresssituationen? Diese Fragen klingen simpel, aber die ehrlichen Antworten darauf verändern alles.
Wir nutzen gezielte Reflexionsübungen, die dabei helfen, blinde Flecken zu erkennen. Ohne Selbstverständnis bleiben Führungstechniken nur oberflächliche Tricks.
Praktische Anwendung im Alltag
Theorie allein bringt niemanden weiter. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass alles sofort im beruflichen Kontext angewendet werden kann.
Teilnehmer bringen echte Herausforderungen mit – schwierige Mitarbeitergespräche, Konflikte im Team, Entscheidungen unter Druck. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze, die zur individuellen Situation passen.
Langfristige Begleitung statt Quick-Fix
Entwicklung braucht Zeit. Wir bieten keine Wochenend-Seminare, die große Veränderungen versprechen. Stattdessen begleiten wir Menschen über mehrere Monate.
So entsteht echtes Wachstum – durch kontinuierliche Impulse, Feedback und die Möglichkeit, neue Verhaltensweisen wirklich zu verankern.
Was uns unterscheidet
Viele Anbieter konzentrieren sich auf Methoden und Frameworks. Das ist nicht grundsätzlich falsch – aber es greift zu kurz.
Wir gehen tiefer. Führung ist keine Rolle, die man spielt. Sie ist Ausdruck dessen, wer man als Person ist. Deshalb arbeiten wir nicht nur an Fähigkeiten, sondern an der inneren Haltung.
Ein Beispiel: Eine Teilnehmerin sagte uns kürzlich, sie habe jahrelang versucht, "die perfekte Chefin" zu sein. Sie kopierte Verhaltensweisen, die sie bei anderen bewunderte. Aber es fühlte sich immer falsch an. Erst als sie begann, ihre eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln – mit all ihren Ecken und Kanten – wurde sie authentisch wirksam.
Für wen wir arbeiten
Unsere Programme richten sich an Menschen, die bereits erste Führungsverantwortung tragen oder sich darauf vorbereiten. Oft sind es Personen, die merken: Die technischen Kompetenzen reichen nicht aus.
Sie möchten verstehen, wie sie Teams motivieren, schwierige Gespräche meistern und dabei gleichzeitig ihre eigene Gesundheit bewahren. Führung kann belastend sein – wenn man nicht lernt, gut mit sich selbst umzugehen.
Wir arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Branchen. Manche kommen aus Unternehmen, andere aus Non-Profit-Organisationen oder dem öffentlichen Sektor. Was sie verbindet: Der Wunsch nach echter Entwicklung, nicht nach schnellen Antworten.
Kontakt aufnehmen